Las obligaciones laborales comprenden todos los tipos de contraprestaciones que las microempresas proporcionan a los trabajadores a cambio de sus servicios. [11.1]

Esta clase de pasivo hace referencia a los beneficios económicos adicionales al salario que, por ley o en vir­tud de convenciones de trabajo o pactos colectivos, de­ben reconocer las empresas a sus trabajadores. Se les conoce bajo el nombre genérico de prestaciones sociales y ellas abarcan una gran diversidad de con­ceptos: ce­santías, intereses sobre las cesantías, prima de servi­cios y vacaciones, entre las más importantes. [11.3]

Una microempresa reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos tengan derecho como un gasto, a menos que otro capítulo de la norma requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como en la construcción de propiedades, planta y equipo. [11.2]

Puesto que los beneficios por terminación del período de empleo en la microempresa no proporcionan beneficios económicos futuros, una microempresa los reconocerá en resultados como gasto de forma inmediata. No se reconocerán provisiones para despido sin justa causa, a menos que se trate de acuerdos de terminación aprobados legalmente con anterioridad e informados a los afectados. [11.5]

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una microempresa durante el periodo sobre el que se informa, se medirá el valor reconocido por el monto que se espera que haya que pagar por esos servicios. [11.4]

Una microempresa clasificará sus obligaciones laborales conforme los siguientes criterios [11.6]: como un pasivo como corriente cuando: (a) espera liquidarlo o pagarlo en el curso normal del ciclo de operación de la microempresa; o (b) el pasivo debe liquidarse dentro de los doce meses siguientes a la fecha sobre la que se informa. [4.5ii] Todos los demás pasivos se clasificarán como no corrientes. [4.6ii]

Aunque el concepto de obligaciones a largo plazo no es usual en las microempresas, de presentarse, se medirán por la mejor estimación del probable desembolso. [11.7]

El capítulo de la norma, correspondiente a obligaciones laborales, no requiere información a revelar específica sobre beneficios a los empleados a corto plazo, pero, para los beneficios a largo plazo que una microempresa proporcione a sus empleados, se debe revelar la naturaleza de los beneficios y el monto de su obligación. Para los beneficios por terminación que una microempresa proporcione a sus empleados, revelará la naturaleza de los beneficios y el monto de su obligación. [11.8]

 

 

 

 

 

 

 


< Atrás / Capítulo anterior / Índice del libro / Índice del capítulo Capítulo siguiente / Adelante >